Stellenangebot und Bedingungen

Die Position des Dozenten für Krisenmanagement in Tourismus, Hospitality und Event richtet sich an Akademiker mit Hochschulabschluss und Praxiserfahrung. Die Arbeitsform basiert auf freier Mitarbeit, mit Honorarbasis und flexiblen Unterrichtseinheiten.

Ein Gehalt ist individuell mit der Hochschule zu vereinbaren, in der Regel abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Wer eigenständige Lehre und persönliche Entwicklung sucht, findet hier beste Voraussetzungen.

Der Einstieg erfolgt mit 18 Unterrichtseinheiten, die flexibel organisiert werden können. Die Lernumgebung ist modern, digital und praxisorientiert – eine optimale Plattform für professionelle und motivierte Lehrkräfte.

Das Arbeitsumfeld stellt die Bedürfnisse der Lehrenden und Studierenden gleichermaßen in den Fokus. Die Lehre erfolgt in kleinen Gruppen bis maximal 40 Teilnehmer und fördert einen engen, aktiven Austausch.

Aufgaben und Tagesablauf

Als Dozent vermitteln Sie Studierenden fundiertes Wissen mit starker Praxisorientierung. Lehrinhalte sind Themen wie Krisenkommunikation, Kundenbindung sowie konkrete Managementkonzepte.

Die Gestaltung der Lehrveranstaltungen erfolgt auf Basis bereitgestellter, hochwertiger Lernmaterialien. Sie entwickeln Unterrichtsszenarien, führen Tutorien durch und begleiten die Studierenden interaktiv.

Ein wichtiger Bestandteil ist die persönliche Unterstützung der Studierenden sowie die Förderung ihrer Verknüpfung von Theorie und Praxis. Sie sind Ansprechpartner und Mentor zugleich.

Sie nehmen aktiv am Austausch mit Kolleginnen und Kollegen teil und bringen Ihre eigenen Ideen in die Gestaltung der Lehre mit ein. Modernes, innovatives Arbeiten steht im Vordergrund.

Vorteile

Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität der Arbeit: Sie bestimmen Ihre Zeit und Unterrichtsgestaltung größtenteils selbst. Das ermöglicht berufliche und private Balance.

Zudem genießen Dozenten Zugang zu einer unterstützenden Gemeinschaft, offenen Austausch und umfangreiche Netzwerkmöglichkeiten. Ganz gleich ob Sie nebenberuflich oder hauptberuflich lehren möchten.

Nachteile

Wer ein unbefristetes, festes Angestelltenverhältnis sucht, wird mit dem Angebot der freien Mitarbeit möglicherweise weniger glücklich. Die Bezahlung erfolgt auf Honorarbasis und ist häufig abhängig von der Veranstaltungsanzahl.

Die Unterrichtsinhalte sind weitgehend vorgegeben, was die eigene kreative Freiheit in der Themenwahl etwas einschränkt. Digitale Affinität wird vorausgesetzt und kann eine Einstiegshürde darstellen.

Fazit

Das Stellenangebot richtet sich an praxisnahe, motivierte Akademiker, die Wissen gerne teilen. Wer innovative Lehre und flexible Arbeitsbedingungen sucht, ist hier richtig aufgehoben.